Met een concurrentiebeding of relatiebeding bescherm je klanten, kennis en goodwill. Maar het beding moet wél juridisch houdbaar én redelijk zijn — anders valt het bij een conflict snel om.
Veel bedingen zijn te breed of niet goed gemotiveerd. Dan loop je als werkgever risico dat het beding wordt beperkt of vernietigd. En als werknemer wil je weten waar je wel en niet aan vastzit.
Wij helpen je het beding scherp te formuleren: wat wil je beschermen, hoe lang, en in welke markt/rol?
Ook combineren we dit vaak met goede geheimhouding en afspraken over bedrijfsinformatie.
Helder plan, korte lijnen, duidelijke afspraken.
We brengen je situatie en doel scherp in kaart en verzamelen de kernstukken (contracten, e-mails, facturen, etc.).
Je krijgt duidelijke vervolgstappen, risico's, termijnen en keuzes — in gewone taal.
Als je wilt, pakken we het traject op: vastleggen, onderhandelen, incasseren of procederen.
Veelgestelde vragen.
Een concurrentiebeding beperkt werken bij concurrenten of in dezelfde branche. Een relatiebeding beperkt contact/werk voor specifieke klanten/relaties. Relatiebeding is vaak gerichter en daarmee beter verdedigbaar.
Als het te lang duurt, te breed gebied/branche dekt, of niet aansluit op de functie. Dan is de kans groter dat het wordt beperkt of ongeldig verklaard.
Handige vervolgstappen en pagina’s die hierop aansluiten.
Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek. We luisteren naar je situatie en adviseren je over de beste juridische aanpak.
Binnen 24 uur teruggebeld voor een eerste juridische analyse van je situatie