🎄 Fijne kerstdagen! ✨ Een mooi 2026 gewenst 🥂
Ma-Vr: 08.30–17.30
Arbeidsrecht & bedrijfsbescherming

Concurrentiebeding (en relatiebeding)

Met een concurrentiebeding of relatiebeding bescherm je klanten, kennis en goodwill. Maar het beding moet wél juridisch houdbaar én redelijk zijn — anders valt het bij een conflict snel om.

Duidelijk en praktisch advies
Snel schakelen als het moet
Voor ondernemers & MKB

Beschermen zonder onnodige risico's

Veel bedingen zijn te breed of niet goed gemotiveerd. Dan loop je als werkgever risico dat het beding wordt beperkt of vernietigd. En als werknemer wil je weten waar je wel en niet aan vastzit.

Wij helpen je het beding scherp te formuleren: wat wil je beschermen, hoe lang, en in welke markt/rol?

Ook combineren we dit vaak met goede geheimhouding en afspraken over bedrijfsinformatie.

Liever even snel sparren? In een korte intake vertellen we je waar je staat en wat de slimste volgende stap is.

Waar het meestal op aankomt

  • Is het beding geldig in jouw situatie en contractvorm?
  • Duur, geografisch bereik en functie/activiteiten (proportioneel)
  • Relatiebeding vs concurrentiebeding: wat past beter?
  • Boetebeding en bewijspositie bij overtreding
  • Geheimhouding, data en overdracht van middelen/toegang

Zo werken we

Helder plan, korte lijnen, duidelijke afspraken.

1

Intake

We brengen je situatie en doel scherp in kaart en verzamelen de kernstukken (contracten, e-mails, facturen, etc.).

2

Plan

Je krijgt duidelijke vervolgstappen, risico's, termijnen en keuzes — in gewone taal.

3

Actie

Als je wilt, pakken we het traject op: vastleggen, onderhandelen, incasseren of procederen.

FAQ concurrentiebeding

Veelgestelde vragen.

Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en relatiebeding?

Een concurrentiebeding beperkt werken bij concurrenten of in dezelfde branche. Een relatiebeding beperkt contact/werk voor specifieke klanten/relaties. Relatiebeding is vaak gerichter en daarmee beter verdedigbaar.

Wanneer is een beding 'te ruim' en dus risicovol?

Als het te lang duurt, te breed gebied/branche dekt, of niet aansluit op de functie. Dan is de kans groter dat het wordt beperkt of ongeldig verklaard.

Klaar om juridische zekerheid te ervaren?

Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek. We luisteren naar je situatie en adviseren je over de beste juridische aanpak.

Telefonisch
040 848 0169 (ma-vr 08.30–17.30)
E-mail
info@openlegal.nl
Kantoor
Beukenlaan 119, 5616 VC Eindhoven
Open Legal adviseur tijdens telefonisch consult

Eerste adviesgesprek

Binnen 24 uur teruggebeld voor een eerste juridische analyse van je situatie

Nu beschikbaar
24u
Reactietijd
15+ jaar
Ervaring
Snel
Eerste gesprek