Arbeidsrecht voor ondernemers

Arbeidsrecht draait om duidelijke afspraken én een goed dossier. Wij helpen werkgevers met contracten, beleid en trajecten rond functioneren, ziekte, reorganisatie en ontslag.

Intake aanvragen Bel 040 848 0169

Duidelijk en praktisch advies

Snel schakelen als het moet

Voor ondernemers & MKB

Rust in je personeelsdossier: regels, bewijs en haalbare stappen

Veel arbeidsconflicten ontstaan niet door ‘onwil’, maar door onduidelijke afspraken of een dossier dat niet op orde is. Dan wordt een simpel probleem al snel een lang traject.

Wij geven ondernemers juridisch advies dat je meteen kunt toepassen: wat moet je vastleggen, welke stappen zijn verstandig, en welke termijnen/gedeeltes zijn cruciaal?

Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, disfunctioneren, ziekteverzuim, een vaststellingsovereenkomst (VSO) of bedingen zoals een concurrentie- of relatiebeding: we helpen je om het goed te regelen — zonder onnodige escalatie.

Liever even snel sparren? In een korte intake vertellen we je waar je staat en wat de slimste volgende stap is.

Onderwerpen waar we werkgevers vaak bij helpen

Arbeidsovereenkomsten en addenda (proeftijd, functie, uren)
Dossieropbouw bij disfunctioneren en waarschuwingen
Ziekteverzuim: re-integratie, verplichtingen en communicatie
Ontslagroutes en vaststellingsovereenkomst (VSO)
Concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding
Hybride werken: beleid, privacy en vertrouwelijkheid
PAGO/PMO: verplichtingen en praktische uitvoering

Bekijk onze diensten

Onze aanpak in arbeidsrecht

Helder plan, korte lijnen, duidelijke afspraken.

Intake

We brengen je situatie en doel scherp in kaart en verzamelen de kernstukken (contracten, e-mails, facturen, etc.).

Plan

Je krijgt duidelijke vervolgstappen, risico's, termijnen en keuzes — in gewone taal.

Actie

Als je wilt, pakken we het traject op: vastleggen, onderhandelen, incasseren of procederen.

Zaak bespreken

FAQ arbeidsrecht voor ondernemers

Kort en helder: vragen die we vaak krijgen van werkgevers.

Wanneer is een vaststellingsovereenkomst (VSO) verstandig?

Als je snel duidelijkheid wilt en beide kanten bereid zijn tot afspraken. De details zijn belangrijk: einddatum, vergoeding, finale kwijting, bedingen en communicatie.

Hoe voorkom ik gedoe over hybride werken?

Met een helder thuiswerk-/hybride beleid: verwachtingen, privacy, beveiliging, bereikbaarheid en vertrouwelijkheid. Wij helpen dit praktisch vast te leggen.

Is een concurrentiebeding altijd geldig?

Nee. Geldigheid en reikwijdte hangen af van contractvorm en motivering. Te brede bedingen zijn risicovol. We zorgen dat het beding verdedigbaar is.

Wat zijn de grootste fouten bij dossieropbouw?

Geen duidelijke doelen, te weinig vastlegging, te laat bijsturen en geen consistente opvolging. We helpen je een dossier op te bouwen dat in de praktijk standhoudt.