VOF oprichten: slim beginnen met goede afspraken

Een VOF is snel opgezet, maar de risico’s zitten in aansprakelijkheid en onduidelijke afspraken. Wij helpen je met een VOF-overeenkomst die gedoe voorkomt.

Intake aanvragen Bel 040 848 0169

Duidelijk en praktisch advies

Snel schakelen als het moet

Voor ondernemers & MKB

Waarom een VOF-overeenkomst je veel problemen bespaart

In het begin gaat samenwerken vaak soepel. Maar zodra er geld, drukte of meningsverschillen komen, wil je niet discussiëren over ‘wat we toen bedoelden’.

Met een heldere VOF-overeenkomst maak je afspraken over taken, geld, tekenen namens de VOF en wat er gebeurt als iemand wil stoppen.

Zo voorkom je dat een conflict je bedrijf (of vriendschap) kost.

Liever even snel sparren? In een korte intake vertellen we je waar je staat en wat de slimste volgende stap is.

Belangrijke onderwerpen bij een VOF

Inbreng: geld, spullen, arbeid en eigendom
Winst- en kostenverdeling
Besluitvorming en tekenbevoegdheid
Aansprakelijkheid en risico’s
Uittreden/toetreden van vennoten
Conflictregeling en beëindiging

Bekijk onze diensten

Onze aanpak

Helder plan, korte lijnen, duidelijke afspraken.

Snel inzicht

We bespreken jullie plannen en risico’s (klanten, contracten, investeringen en privé-aansprakelijkheid).

Afspraken op papier

We maken een VOF-overeenkomst die past bij jullie situatie: helder, praktisch en uitvoerbaar.

Doorpakken

We helpen ook bij aanpassingen later (toetreden/uittreden) of als er al een conflict speelt.

Zaak bespreken

Veelgestelde vragen over een VOF oprichten

Snel antwoord op de meest voorkomende vragen.

Wat is een VOF?

Een VOF (vennootschap onder firma) is een samenwerkingsvorm waarbij je samen onder één naam onderneemt. Je legt afspraken vast, maar je bent ook persoonlijk aansprakelijk.

Ben ik privé aansprakelijk in een VOF?

Ja, meestal wel. Dat is precies waarom goede afspraken belangrijk zijn: wie tekent, hoe verdeel je winst/verlies, en wat als één vennoot fouten maakt?

Is een VOF-overeenkomst verplicht?

Niet verplicht, maar in de praktijk sterk aan te raden. Zonder afspraken ontstaan er snel discussies over geld, taken en beëindiging.

Wat moet er minimaal in een VOF-overeenkomst staan?

Denk aan inbreng (geld/arbeid), winstverdeling, beslissingsbevoegdheid, uittreden/toetreden, non-concurrentie, en wat er gebeurt bij conflict of overlijden.